|
編者按
11月20日，廈門象嶼（600057.SH）公告《2020年股權(quán)激勵計劃草案》，推出“股票期權(quán)+限制性股票”相結(jié)合方式的股權(quán)激勵計劃。引起投資者、媒體廣泛關(guān)注，現(xiàn)轉(zhuǎn)載《廈門晚報》對此事項的報道，敬請參閱。
激勵機制改革再度在廈門國企中升溫。20日晚，廈門象嶼（600057.SH）“官宣”2020年股權(quán)激勵計劃，行權(quán)條件更是彰顯了公司的發(fā)展信心。這是一份重磅的股權(quán)激勵計劃，廈門象嶼采用“股票期權(quán)+限制性股票”復(fù)合型工具進行股權(quán)激勵。這在福建國企上市公司中是第一次，在A股市場里也不多見。
按照激勵方案中期權(quán)部分的考核指標來看，若想實現(xiàn)設(shè)定的業(yè)績目標，2021年至2023年，廈門象嶼業(yè)績年均復(fù)合增長率要達到20%。不少廈門象嶼的投資者滿心期待，有投資者在“股吧”里表示:“股權(quán)激勵一發(fā)，員工要更加賣力，公司業(yè)績才能增長，股價才有希望漲得更高。”
股權(quán)激勵力度大考核標準也遠高于同行業(yè)平均水平
廈門象嶼激勵計劃擬向董事、高級管理人員、核心管理人員、子公司核心管理層等259人授予限制性股票和股票期權(quán)總計6450.63萬股（萬份），占公司總股本的2.99%。人均授予量高達23.16萬股（萬份）。其中，給予223位核心骨干2019.09萬股限制性股票（首期授予），人均9.05萬股，設(shè)計中性業(yè)績指標，2021年至2023年廈門象嶼每股收益分別不低于0.54元/股、0.60元/股、0.66元/股，年均增速約為10%。
▲廈門象嶼股權(quán)激勵計劃期權(quán)部分的行權(quán)條件。
激勵方案期權(quán)部分比例也很高。廈門象嶼給予36位核心高管3980萬份股票期權(quán)（首期授予），人均110.56萬份。
根據(jù)公告顯示，廈門象嶼股權(quán)激勵計劃期權(quán)部分的行權(quán)條件是2021年至2023年，公司營業(yè)收入較2019年增長率分別不低于40%、50%、61%；每股收益分別不低于0.60元/股、0.71元/股、0.86元/股，年均業(yè)績增速約20%；主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比例均不低于95%。
根據(jù)行權(quán)條件進行測算，預(yù)計廈門象嶼未來三年每股收益較2019年分別增長約33.33%、57.78%、91.11%，遠高于同行業(yè)股權(quán)激勵考核要求的平均水平。過去三年，廈門象嶼營收分別是2033億元、2340億元、2724億元，總體來說，規(guī)模增長略高于業(yè)績增長。而按照激勵方案，未來廈門象嶼凈利潤增速將明顯快于營收增長。
對于這樣的業(yè)績目標，廈門象嶼相關(guān)人士告訴記者，這是具有挑戰(zhàn)性的，不過，這樣的目標更顯示出象嶼人對未來發(fā)展的信心。“如果說限制性股票部分的業(yè)績，踮一踮腳就可以夠到的話，那么，期權(quán)部分的激勵設(shè)計需要大家明確發(fā)展目標，齊心協(xié)力完成。”
通過股權(quán)激勵拉動“火車頭”預(yù)留份額用于后續(xù)激勵
在廈門象嶼的經(jīng)營理念中，“人才即資本”是一項重要原則。他們深刻地認識到，人才是公司發(fā)展的第一資源和最寶貴的資本，是驅(qū)動企業(yè)成長的核心動力。股權(quán)激勵計劃不僅為廈門象嶼設(shè)定了未來的發(fā)展目標，更將核心團隊與公司的長遠發(fā)展綁定，惠及核心管理層和業(yè)務(wù)骨干，目的也是要留住高素質(zhì)人才。
廈門象嶼相關(guān)負責(zé)人說，此次股權(quán)激勵對象和授予量以對外保持競爭力、對內(nèi)突出崗位勝任度和貢獻程度為導(dǎo)向，向一線團隊、利潤部門傾斜。激勵對象單獨提了子公司核心管理層，授予的股票和期權(quán)甚至比部分母公司管理層人員還高。相應(yīng)地，公司也為這些員工設(shè)定了高起點的業(yè)績考核目標。
“假設(shè)個人的具體業(yè)績考核目標沒完成，即便公司整體達到考核要求，原本授予的股票和期權(quán)也是無法兌現(xiàn)的。”該負責(zé)人表示，如果每個人、每個團隊的業(yè)績可以達成，那么，20%的業(yè)績年均復(fù)合增長率也一定能完成。如果把公司比作一列火車，股權(quán)激勵既能拉動公司高管團隊這個“火車頭”，又能將這些子公司或重要業(yè)務(wù)部門變成一個個自帶動力的“車廂”。
此外，廈門象嶼還預(yù)留了451.54萬份用于后續(xù)激勵，約占激勵總量的7%。預(yù)留的這部分權(quán)益將用于后續(xù)引進或內(nèi)部晉升人才的激勵。
解讀 ：助力制造業(yè)降本增效 提升業(yè)績以回報股東
這份股權(quán)激勵預(yù)案透露出重要信息:廈門象嶼的管理層在思考如何持續(xù)改善提升業(yè)績，如何更好地回報股東。
“2020年是廈門象嶼‘五五規(guī)劃’的收官之年，也是‘六五規(guī)劃’的籌劃之年。”象嶼股份黨委書記、總經(jīng)理鄧啟東告訴記者，在下一個五年，廈門象嶼不僅將在業(yè)務(wù)規(guī)模上謀求增長，還期望在業(yè)務(wù)質(zhì)量、利潤指標上更進一步。公司在平臺化、數(shù)智化、國際化方面持續(xù)發(fā)力，在降本增效上持續(xù)發(fā)力，確保完成業(yè)績考核指標。
未來將聚焦服務(wù)制造業(yè)供應(yīng)鏈
簡單用商貿(mào)、物流或者供應(yīng)鏈都不足以準確形容廈門象嶼的商業(yè)模式。鄧啟東說，按照公司的設(shè)想，廈門象嶼定位為中國領(lǐng)先的供應(yīng)鏈投資運營服務(wù)商，未來將全方位服務(wù)中國制造業(yè)供應(yīng)鏈。
這些年來，廈門象嶼通過整合“商流、物流、資金流、信息流”，打造“四流合一”的供應(yīng)鏈綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)全價值鏈流通服務(wù)，形成獨具特色的核心業(yè)務(wù)模式。他們也在積極復(fù)制推廣這一模式，助力中國制造業(yè)降本增效，形成融入國內(nèi)大循環(huán)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。
▲廈門象嶼秉持“供應(yīng)鏈綜合服務(wù)商”的定位，為制造業(yè)客戶提供供應(yīng)鏈解決方案
目前，廈門象嶼已經(jīng)在黑色金屬、有色金屬、糧食、煤炭等產(chǎn)業(yè)鏈上，構(gòu)筑起了突出的競爭優(yōu)勢。以黑色金屬為例，公司聚焦核心生產(chǎn)型鋼廠客戶，在原輔材料采購供應(yīng)、產(chǎn)成品銷售、運輸配送、倉儲等一條龍服務(wù)的基礎(chǔ)上，通過入場監(jiān)管的方式管控風(fēng)險，打造出全程供應(yīng)鏈管理服務(wù)模式。僅這一項，今年上半年，就為廈門象嶼貢獻營業(yè)收入近500億元，同比增幅超過了40%。
未來，廈門象嶼還會將這種模式進行復(fù)制推廣，開發(fā)新的項目，拓展盈利來源。目前，他們已基本完成涵蓋公路、鐵路、水路、倉儲的物流網(wǎng)絡(luò)體系布局。未來，該公司將持續(xù)推動與外部優(yōu)勢物流企業(yè)的戰(zhàn)略合作，加速關(guān)鍵物流節(jié)點拓展。
數(shù)智化轉(zhuǎn)型納入新的五年規(guī)劃
廈門象嶼還與波士頓咨詢、京東數(shù)科等企業(yè)合作，已經(jīng)構(gòu)建大宗商品智能物流及金融科技服務(wù)平臺、網(wǎng)絡(luò)貨運平臺，并將數(shù)智化轉(zhuǎn)型納入新的五年規(guī)劃。
他們還以新加坡、印尼、美國等地的分支機構(gòu)和物流節(jié)點為依托，拓展供應(yīng)鏈服務(wù)版圖。今年2月底，廈門象嶼為象嶼集團投資的“印尼250萬噸不銹鋼一體化冶煉項目”提供原輔材料采購供應(yīng)、產(chǎn)成品分銷及配套物流服務(wù)。這個項目預(yù)計可以在今年為廈門象嶼創(chuàng)造超過百億元的營收。未來，項目產(chǎn)能的持續(xù)釋放，也將為股東創(chuàng)造更廣闊的盈利空間。
進一步拓寬融資渠道降低融資成本
廈門象嶼財務(wù)運營較為穩(wěn)健。今年6月，聯(lián)合資信評估有限公司將廈門象嶼主體長期信用等級由AA+調(diào)整為AAA，評級機構(gòu)給出的評價為:作為重要的供應(yīng)鏈管理與服務(wù)商之一，廈門象嶼在區(qū)域地位、經(jīng)營規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗、貿(mào)易渠道、綜合物流服務(wù)能力等方面具備顯著優(yōu)勢。
這是對廈門象嶼商業(yè)模式、盈利能力和抗風(fēng)險能力的高度肯定，有助于他們未來進一步拓寬融資渠道，降低融資成本。今年下半年，廈門象嶼超短期融資券發(fā)行利率最低至1.68%，相比去年同期顯著降低。 |
.jpg)
